Présentation et missions du C.H.S.C.T de ThyssenKrupp.

C’est une commission spécialisée de l’entreprise.

Ses membres sont élus par les  titulaires du Comité d’Entreprise et les titulaires des délégués du personnel.

Composition :

Mr KIREN Fernand Président  
Mr HANNWALD Laurent Animateur sécurité
 
Mr BRENYK Michel Secrétaire 
Mr BREH Lucien Membre 
Mr KNEMP Jean -Philippe Membre 
Mr MULLER Albin Membre 
Mr KADER Hamid Représentant syndical CFDT 
Mme JUNG Antoinette Membre
 Mme.FERNANDEZ Marie Ange .Membre Mr BOUCHER Gérard Membre  


Le C.H.S.C.T comprend :

Avec voix délibérative :
Le chef d’entreprise ou son représentant (le président).
Un certain nombre de représentants du personnel, en fonction de l’effectif de l’entreprise.
L’inspecteur du travail. Un secrétaire est élu parmi ces représentants.
Avec voix consultative :
Le médecin du travail . L’animateur sécurité. L’inspecteur de la CRAM . Toute personne
qualifiée de l’entreprise, invitée par la direction ou le CHSCT.
Nous invitons à chaque réunion un salarié, ceci afin de mieux faire connaître notre mission.

Réunions :

Le CHSCT doit se réunir au moins une fois par trimestre.
Il doit également se réunir à la suite de tout accident ayant entraîné ou qui aurait pu entraîner des conséquences graves, à la demande du président ou à la demande motivée de deux de ses membres.

Missions :

Le CHSCT doit procéder à l’analyse des risques professionnels et à l’analyse des conditions de travail.
Effectuer des enquêtes après un accident de travail ou de maladies professionnelles.
Suivre les améliorations des postes de travail. Mettre en place des actions correctives.
Procéder à des inspections de l’entreprise à une fréquence au moins égale à celle des réunions ordinaires.
Contribuer à la prévention des risques professionnels en proposant des actions.

Le CHSCT donne son avis sur :

Les documents se rattachant à sa mission, notamment sur le règlement intérieur.
Les projets d’aménagement important modifiant les conditions d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail.
Les transformations importantes des postes de travail, nouvelles implantations de bâtiments, de matériels.
Suivi des plans de prévention. Présentation des plans de circulation.
Sur les protections individuelles ou collectives.

 

 

 

 

 

 

Les salariés de ThyssenKrupp peuvent contacter
les membres du CHSCT 
lors de problèmes
 de sécurité ou de conditions de travail .
 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

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